[宁波市]宁波人力资源管理师培训

授课机构：宁波广联教育

地址：宁波市江北区人民路132号银亿外滩大厦801室

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宁波广联教育资格认证培训中心开设人力资源管理师培训课程，面向宁波及慈溪、余姚、宁海、观城、北仑、镇海、鄞州等周边地区招生人力资源管理师学员，人力资源和社会保障厅发证。

人民共和国人力资源和社会保障部

人力资源管理师第十一期招生简章

宁波就业训练中心自成立以来，已持续开展多期的《企业人力资源管理师师》资格认证培训班。强大的师资、高效的通过率和优质的教学服务受到学员的一致好评。

历年根据浙江省人力资源和社会保障厅和财政厅联合下发《关于****年调整企业退休人员基本养老金的通知》。《通知》中规定：“获得高级专业技术职称和高级技师资格的退休（退职）人员，每人每月增发工资从2009年的50元，2010年150元，2011年170元，2012年230元，每年累积增加，仅仅四年时间就相较无高级职称和高级技师人员工资相差600元/月。”其中，高级人力资源管理师（一级）即属于高级技师，按照通知规定，退休后则可累积增发退休金，同属2008年退休人员，工龄和交费比例相同情况之下，至2012年将相差600元/月的工资，2013年之后相差必将更大。

根据浙江省人力资源社会保障部和社会保障厅、浙江省财政厅

文件号	获得高级技师增加的基本养老金金额
浙老社发[2008]136号	50元
浙人社发[2010]3号	150元
（浙人社发【2011】18号）	170元
浙人社发2012[64]号文件	230元

举例：张某2010年5月退休，高级技师；假如正常退休工资1800元；高级技师2011年文件在原工资基础上增加170元，那张某2011年的退休工资是1800元+170元

2012年，新文件下来，正常都提高200元，高级技师在这个基础上再增加170元，那么，张某2012年的退休工资是：

1800元+170元+200元+170元

如果张不是高级技师，工资会是1800元+200元

以此类推，年资越长，当有加工资的机会时，退休工资也就越高了

本单位承诺：若考试不通过下一次免费参加培训直到考过为止培训费都是免费的，只需补考费即可。

一、培训目标

人力资源管理师考证——*热门考证之一；人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；根据英才网最近发布的职场人气排行榜显示：在需求量*的“职场人气职位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位。

通过培训者，可参加统一考试，考试合格者将获得由劳动部颁发的人力资源管理师证书。该证书由劳动部统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考核、统一编号、统一颁发、统一管理，通用，终生有效，不需年审，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书

二、报考对象：

在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校生。

三、培训师资与特色

授课师资由浙江资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2002年人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师，讲授点拨针对性强，能够为学员提供*准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。

四、课程简介

人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。

五、报考条件（具备以下条件之一者）

助理企业人力资源管理师（三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（3）取得专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（4）取得本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（5）取得本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

企业人力资源管理师（二级）

（1）取得助理人力资源管理师证书后，从事本职工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得毕(结)业证书者。

（2）具有博士学位(含同等学历)，经人力资源管理师正规训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

（3）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

（4）具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

（5）具有大专学历，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

（6）从事本职业工作10年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

高级人力资源管理师（一级）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

六、鉴定的方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

七、报考资料与

身份证复印件1份；学历证书复印件1份，2寸彩照4张；从事本职业的工龄证明。

地址：宁波市江北区人民路132号银亿外滩大厦801室

公共营养师认证培训课程表

【2014精品营养师课程】

日期时间内容公共营养师教材

12月21日周日职业道德（职业守则）；医学基础（人体解剖生理基础、食物消化吸收、不同人群的生理特点）；营养管理相关法律、法规基础(*二九章)

1月4日周日营养学基础(营养学概论、能量及宏量营养素)基础（第三章)

1月11日周日营养学基础（矿物质、维生素、水与膳食纤维）基础（第三章)

1月25日周日食物营养基础（食物营养价值与食品加工基础）膳食营养指导与疾病预防(膳食营养指导和管理概论、膳食营养素参考摄入量的应用、膳食结构与指南、）基础(第四、五章)

3月8号周日人群营养基础（孕妇、乳母、婴儿、幼儿、学龄前儿童、学龄儿童）；基础(第六章)

3月15日周日营养教育和社区营养管理基础食品卫生基础（食品污染及其预防、各类食品的卫生要求、食物中毒及其预防和管理）基础(第七、八章)

3月22日周六膳食调查和评价(食物摄入量调查、膳食调查结果的计算与评价) （实际动手操作）技能（*章）

3月29日周日人体营养状况测定和评价(人体体格测量、实验室指标收集和判断、营养不良的症状和体征判别) 技能（第二章）

4月11日周六营养咨询和教育（营养与食品安全知识咨询、营养教育）；技能（第三章）

4月19日周六膳食指导和评估(营养和食物需要目标设计、食谱编制、食谱营养评价和调整)（实际场景操作）技能（第四章）

4月26号周日食品营养评价(食品营养标签的制作、食品营养价值分析、食品营养资料编辑) 社区营养管理和干预(营养与健康信息收集、档案建立和管理、营养干预方案设计和实施)；技能（第五六章）

5月9号周六理论总复习　

5月10号周日技能总复习　

注意事项：请务必带齐教材，课程如有调整，以调整时间为准，另行提前通知。

1、上课时间：9：00-11:30,13:00-17：00，请学员，提分钟到课，若有事需提前请假；

2、学员在每次上课时请佩戴听课证，凭证领取资料，本证只限本人使用，不得转借他人；

3、每次上课前请在签到表上签字，作为上课考勤记录；

4、应自觉遵守课堂秩序，将手机设为震动，尽量不迟到早退，若需提前走请向带班老师说明；

2015.5人力资源管理师二级培训课程表

序号	日期	课程	培训目标	培训时间安排
1	12月21日	基础知识	1、劳动经济学 2、劳动法 3、现代企业管理 4、管理心理与组织行为 5、人力资源开发与管理	9：00-17：00
2	1月18日	人力资源规划	1、企业组织结构设计与变革 2、企业人力资源规划的基本程序 3、企业人力资源的需求预测 4、企业人力资源供给预测与供求平衡	9：00-17：00
3	3月8日	绩效管理	1、绩效考评的方法与应用 2、绩效考评指标和标准体系设计 3、关键绩效指标的设定与应用 4、360度考评方法	9：00-17：00
4	3月15日	招聘与配置	1、员工素质测评标准体系的构建 2、面试的组织与实施 3、无领导小组讨论的组织与实施	9：00-17：00
5	3月22日	基础知识	（6）劳动经济学（7）劳动法（8）现代企业管理（9）管理心理与组织行为 5、人力资源开发与管理	9：00-17：00
6	3月29日	培训与开发	1、企业员工培训规划与课程设计 2、企业员工培训效果的评估	9：00-17：00
7	4月12日	劳动关系论文讲解	1、劳务派遣 2、工资集体协商 3、劳动安全卫生管理 4、企业劳动争议处理	9：00-17：00
8	4月26日	薪酬管理	1、薪酬调查 2、工作岗位分类 3、企业工资制度设计与调整 4、企业员工薪酬计划的制定 4、企业补充保险	9：00-17：00
9	5月3日	串讲答疑	考前辅导训练理论知识、操作技能串讲	9：00-17：00
统一考试		劳动部组织	2015年5月	08：30—10：00 （理论知识考试） 10：30—12：30 （专业技能考试）综合评审

备注：请务必带齐教材，准时上课。课程如有调整，以调整时间为准，另行提前通知。

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